歐洲和北美製造業中外籍移工為主的 DEI 政策

深入探討以移工為主要勞動力的製造業公司的多元、平等和共融實踐

重點提要

製造業對 DEI 的需求日益增加： 儘管存在一些爭議和挑戰，製造業越來越認識到多元化員工隊伍的重要性，尤其是在填補勞動力缺口方面。
以外籍移工為主的 DEI 策略： 針對外籍移工佔比較高的公司，DEI 政策需要特別關注文化融合、語言支援、公平招聘和導師計劃等方面。
歐洲和北美企業在 DEI 實施方面的差異： 雖然歐洲在反歧視法規方面有明確要求，但美國在 DEI 實踐方面面臨政治壓力，導致一些公司縮減相關計劃。

多元化、平等和共融（DEI）在現代企業中扮演著越來越重要的角色，尤其是在製造業這個經常依賴不同背景勞動力的行業。對於那些以外籍移工佔勞動力大多數（50%以上）的製造業公司來說，制定和實施全面的 DEI 政策至關重要。這些政策不僅有助於創造一個更具包容性的工作環境，還能提升員工敬業度、生產力，並應對潛在的法律和社會挑戰。

製造業中的 DEI 重要性

為何製造業需要擁抱多元化？

製造業長期以來面臨著勞動力短缺和吸引人才的挑戰。多元化的員工隊伍，包括外籍移工，可以幫助填補這些缺口，並帶來新的技能和視角。擁抱 DEI 的製造業公司可以:

擴大招聘人才庫： 吸引更多來自不同背景的人才，包括女性和傳統上在製造業中代表性不足的群體。
提升創新和解決問題能力： 多元的視角和經驗有助於更有效地解決複雜問題。
改善員工敬業度和保留率： 當員工感到被重視和包容時，他們更有可能留在公司。
增強企業形象和聲譽： 展現對社會責任的承諾。

根據研究，聚焦於 DEI 可以幫助製造業吸引更廣泛的員工，特別是女性和其他傳統上代表性不足的群體，這對於填補現代製造業職位空缺至關重要。

以外籍移工為主的製造業公司的 DEI 政策要素

針對特定需求的策略

對於外籍移工佔比較高的製造業公司，DEI 政策需要特別考量他們的獨特需求。以下是一些關鍵要素：

公平招聘和入職流程

確保招聘流程對所有申請人都是公平和透明的，不論其國籍或背景。這可能包括提供多語言的申請材料和面試支援。入職培訓應包括文化適應和工作場所溝通的相關資訊。

公平招聘實踐意味著招聘更多移工，提供語言協助，並提供培訓幫助他們安頓下來。公司還可以通過減少偏見和使用促進多樣性的方法來確保公平招聘。

語言支援和文化培訓

提供語言培訓或翻譯服務，幫助移工更好地融入工作環境。同時，對所有員工進行跨文化交流培訓，增強團隊合作和理解。

導師計劃和職業發展

建立導師計劃，將經驗豐富的員工與移工配對，提供指導和支持。為移工提供職業發展機會，幫助他們提升技能和晉升。

促進移工融入工作場所的一個有影響力的策略是在組織內部建立導師計劃。

反歧視和騷擾政策

制定明確的反歧視和騷擾政策，並建立有效的投訴機制。確保所有員工都了解他們的權利和責任。

Title VII 禁止雇主基於種族、性別或其他受保護的特徵限制、隔離或分類員工或申請人，以免影響他們的地位或剝奪他們的就業機會。

社區融入支援

支持移工融入當地社區，提供有關住房、交通、醫療和教育等方面的資訊和資源。

公平的搬遷實踐涉及提供一致的支持和資源，例如全面的文化培訓、家庭協助等。

歐美地區製造業 DEI 政策現狀和挑戰

不同區域的實踐和趨勢

歐美地區在 DEI 政策的實施方面存在一些差異，尤其是在政治環境對 DEI 的影響方面。

歐洲：強調反歧視和法規遵從

歐洲許多國家有明確的反歧視法規，要求企業在招聘、薪酬和晉升等方面確保平等。歐洲聯盟也將 DEI 視為社會轉型和經濟機會的重要推動力。

歐洲對美國取消多元化倡議的抵制

這段視頻探討了美國政府試圖在歐洲推動取消多元化倡議所面臨的阻力。它突顯了歐洲國家對反歧視和平等法規的承諾，以及這如何與美國當前的政治環境形成對比。對於理解跨國公司在不同地區實施 DEI 政策所面臨的挑戰，這段視頻提供了寶貴的視角。

然而，儘管法規明確，但歐洲企業在實際建立包容性文化方面仍有進步空間。一項研究顯示，只有 7% 的歐洲組織真正地在工作場所建立多元化和包容性文化。

北美：政治壓力下的 DEI 調整

在美國，DEI 政策近年來受到越來越多的政治壓力，導致一些公司縮減或調整了相關計劃。儘管如此，許多公司仍然認為 DEI 對於吸引和留住人才、提升創新以及維持競爭力至關重要。

由於最高法院關於平權行動的裁決以及川普政府將 DEI 視為敵對力量，企業一直在縮減官方的 DEI 目標和承諾，擔心法律挑戰。

一些公司，如 Costco、Patagonia 和 Apple，已經公開重申了他們對 DEI 的承諾，並抵制了縮減相關計劃的要求。另一些公司，如 Walmart、Lowe's、Meta、IBM 和 John Deere，則宣布縮減或調整了他們的 DEI 計劃。

以下表格總結了部分歐美公司在 DEI 方面的立場：

公司	地區	DEI 政策趨勢	備註
Costco	北美	持續支持 DEI	董事會建議反對評估 DEI 風險的提案
Patagonia	北美	持續支持 DEI	公開倡導社會和環境議題
Apple	北美	持續支持 DEI	股東投票反對廢除 DEI 的提案
Walmart	北美	縮減或調整 DEI	宣布縮減對多元化的承諾
Lowe's	北美	縮減或調整 DEI	開始審查 DEI 計劃
Meta	北美	縮減或調整 DEI	宣布縮減對多元化的承諾
IBM	北美	縮減或調整 DEI	調整供應商多元化目標，不再將高管薪酬與多元化招聘目標掛鉤
John Deere	北美	縮減或調整 DEI	不再支持“文化意識”活動，審核內部文件以刪除“社會動機信息”
Volkswagen	歐洲	未提及縮減，是歐洲頂級製造商之一	歐洲主要汽車製造商
ArcelorMittal	歐洲	未提及縮減，是歐洲頂級製造商之一	全球最大鋼鐵生產商
Siemens	歐洲	未提及縮減，是歐洲頂級製造商之一	歐洲最大工業製造公司之一