解鎖您的假期權益：香港勞工法例請假全攻略 (2025年5月10日更新)

重點速覽：您的假期權益精華

《僱傭條例》保障：香港法例第57章《僱傭條例》是僱員假期權益的主要法律依據，涵蓋休息日、法定假日、有薪年假、病假、產假及侍產假等多種類別。
薪酬計算有法：大部分有薪假期的薪酬，如法定假日薪酬、年假薪酬及疾病津貼，均以僱員在過去12個月內所賺取的每日平均工資計算。
持續演變的保障：法定假日正逐步增加，旨在提升僱員福祉。僱主與僱員均需留意法例的最新修訂，以確保權益得到妥善處理。

香港僱員假期權益：法律框架與核心概念

在香港，僱員的請假權益主要受到香港法例第57章《僱傭條例》的保障。該條例詳細列明了不同種類假期的資格、日數、薪酬計算方式以及僱主和僱員的相關責任。了解這些規定對於維持和諧的勞資關係至關重要。本指南將根據截至2025年5月10日的資訊，為您提供一個全面的概覽。

一個核心概念是「連續性合約」，即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，且每星期最少工作18小時。許多假期權益，如享有休息日、有薪年假及有薪病假等，都以此為基礎。

香港的假期制度融合了法定保障與職場文化習慣。

假期權益概覽心智圖

下方的思維導圖清晰展示了香港《僱傭條例》下主要的假期權益類別及其核心特點，助您快速建立整體概念。

mindmap root["香港僱員假期權益 (根據《僱傭條例》)"] id1["休息日"] id1a["每7天至少1天"] id1b["不可用款項代替 (特殊情況除外)"] id2["法定假日 (勞工假)"] id2a["2025年共14天"] id2b["逐步增加至17天"] id2c["所有僱員享有"] id3["有薪年假"] id3a["按服務年資遞增 (7-14天)"] id3b["連續性合約僱員服務滿1年"] id4["有薪病假"] id4a["疾病津貼 (平均日薪五分四)"] id4b["累積制度 (最多120天)"] id4c["連續性合約僱員，符合條件"] id5["產假"] id5a["14星期有薪產假 (薪酬為平均日薪五分四)"] id5b["符合資格的懷孕僱員"] id6["侍產假"] id6a["5天有薪侍產假 (薪酬為平均日薪五分四)"] id6b["符合資格的新生嬰兒父親"] id7["其他假期 (視乎僱傭合約或公司政策)"] id7a["事假 (通常無薪)"] id7b["恩恤假 (部分機構提供)"]

詳細假期種類解析

休息日 (Rest Days)

根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天期間內可享有最少1天休息日。休息日的安排可以是固定性或非固定性的。

主要規定：

資格：按連續性合約受僱的僱員。
安排：若休息日非固定，僱主須在每月開始前通知僱員該月內的休息日安排。
不可替代性：僱主不得以款項代替發放休息日給僱員。但在僱員同意下，僱主可安排替代休息日，該替代假期須在同一個月內原定休息日之前，或在該原定休息日之後的30日內。
休息日工作：如僱主要求僱員在休息日工作，除非屬於條例容許的例外情況，否則屬違法。如僱員自願在休息日工作，其工作時數應視作超時工作，有關超時工作的安排及補償應按僱傭合約或雙方協議處理。

法定假日 (Statutory Holidays)

法定假日，俗稱「勞工假」，是所有僱員（不論服務年資長短、是否按連續性合約受僱）均可享有的假日。僱主不得以款項代替法定假日，即不能「買假」。

2025年法定假日列表 (共14天)：

1月1日
農曆年初一
農曆年初二
農曆年初三
清明節
勞動節 (5月1日)
佛誕
端午節
香港特別行政區成立紀念日 (7月1日)
中秋節翌日
國慶日 (10月1日)
重陽節
冬至或聖誕節 (由僱主選擇其中一日)
聖誕節後第一個周日 (2024年起新增)

重要提示：法定假日的數目正逐步增加，目標是在2030年達到17天。未來將陸續增加的法定假日包括：復活節星期一 (由2026年起)、耶穌受難節 (由2028年起) 及耶穌受難節翌日 (由2030年起)。

假日薪酬與安排：

假日薪酬：如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。假日薪酬的每日款額相等於僱員在該法定假日(或替代假日/補假)前12個月內所賺取的每日平均工資。
法定假日與休息日重疊：若法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假，該補假須並非法定假日、替代假日、另定假日或休息日的日子。
要求工作：若僱主與僱員同意，僱員可在法定假日工作。僱主須在事前不少於48小時通知僱員，並在原定法定假日前後60天內安排另定假日。

以上影片介紹了香港《僱傭條例》中關於「418連續性合約」及相關假期權益，有助於理解法定保障的基礎。

有薪年假 (Paid Annual Leave)

按連續性合約受僱滿12個月的僱員，可享有有薪年假。年假日數會按僱員的受僱年資由7天遞增至最多14天。

年假日數：

服務滿1年：7天
服務滿2年：7天
服務滿3年：8天
服務滿4年：9天
服務滿5年：10天
服務滿6年：11天
服務滿7年：12天
服務滿8年：13天
服務滿9年或以上：14天

年假安排與薪酬：

放取安排：年假應在受僱每滿12個月後的隨後12個月內放取。年假日期由僱主在徵詢僱員或其代表後指定，並須至少在假期開始前14天以書面通知僱員。
年假薪酬：每日款額相等於僱員在年假首天前12個月內所賺取的每日平均工資。若僱主不支付年假薪酬，可被檢控，最高罰款5萬元。
不可「買假」：僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付額外薪酬代替年假（即「買假」），除非在僱傭合約終止時，僱員仍未放取或未完全放取應得的年假。

有薪病假 (Paid Sick Leave) 及疾病津貼

符合條件的僱員可享有有薪病假，並領取疾病津貼。

資格與累積：

資格：病假不少於連續4天（除非是懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，則無此限制）。僱員能夠出示適當的醫生證明書。僱員已累積足夠的有薪病假。
累積方法：僱員在受僱的首12個月內，每受僱滿1個月便可累積2天有薪病假；之後每受僱滿1個月可累積4天有薪病假。有薪病假最多可累積至120天。

疾病津貼：

款額：每日款額相等於僱員在病假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
僱主責任：僱主不得解僱正放取有薪病假的僱員，除非僱員犯嚴重過失而被即時解僱。

產假 (Maternity Leave)

合資格的懷孕僱員可享有14星期有薪產假。

主要規定：

資格：僱員按連續性合約受僱，並已向僱主發出懷孕通知及準備放取產假的意圖。
假期長度：連續14星期。
產假薪酬：每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。設有薪酬上限，目前為每位僱員80,000港元。
保障：僱主不得在僱員放取有薪產假期間解僱她。

侍產假 (Paternity Leave)

合資格的男性僱員因其嬰兒的出生，可享有5天有薪侍產假。

主要規定：

資格：僱員按連續性合約受僱，並且是初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生。
假期長度：5天，可一次過或分開放取。
侍產假薪酬：每日款額相等於僱員在侍產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
通知：僱員須按法例規定給予僱主適當的通知。

事假 (Personal Leave) 與恩恤假 (Compassionate Leave)

事假：

《僱傭條例》中並無關於「事假」的條文。僱員申請事假，是否獲批、是否有薪，全由僱主與僱員之間的僱傭合約條款或雙方協商決定。若僱主不批准事假而僱員擅自缺勤，可能被視為曠工，僱主可按合約採取紀律處分。

恩恤假：

香港勞工法例並未強制規定僱主必須提供恩恤假（或稱喪假）。然而，部分公司會基於人道立場提供此類假期。政府僱員（包括公務員等）自2024年4月1日起，在近親去世時可獲批准放取最多3天恩恤假。私人企業若提供恩恤假，通常會要求僱員提供相關證明文件（如死亡證）。

香港假期權益比較概覽

下表總結了香港主要假期種類的關鍵特性，方便您進行比較和理解：

假期種類	享有資格	日數/累積方式	薪酬計算	主要特點
休息日	連續性合約僱員	每7天至少1天	如在休息日工作，僱主須補償 (法例無列明休息日薪酬)	不可用款項代替 (法例訂明的例外情況除外)；可安排補假
法定假日	所有僱員	2025年共14天，逐步增至17天	平均日薪 (如符合連續性合約滿3個月等條件)	僱主不得以款項代替；如需工作須補假及支付薪酬
有薪年假	連續性合約僱員，服務滿12個月	按年資7至14天	平均日薪	僱主諮詢後指定日期；未放年假可按比例獲薪酬補償 (離職時)
有薪病假	連續性合約僱員，病假不少於連續4天 (有例外)	首年每月2天，其後每月4天，最多累積120天	平均日薪的五分之四	需醫生證明；僱主不可解僱正放有薪病假的僱員 (有例外)
產假	連續性合約僱員，符合特定條件	14星期	平均日薪的五分之四 (設有薪酬上限)	適用於懷孕及分娩僱員
侍產假	連續性合約僱員，符合特定條件	5天	平均日薪的五分之四	適用於新生嬰兒的父親
事假	視乎僱傭合約及公司政策	視乎僱主批准	通常無薪，或扣除當日工資	《僱傭條例》無明確規定
恩恤假	視乎僱傭合約及公司政策 (政府僱員有規定)	視乎僱主批准 (政府僱員最多3天)	視乎公司政策	《僱傭條例》無強制規定；通常因近親去世